Sinopsis

Di era digital yang semakin berkembang, kecerdasan buatan (AI) telah  menjadi bagian tak terpisahkan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam bidang manajemen sumber daya manusia (SDM). Buku ini hadir untuk menjawab 

pertanyaan mendasar: bagaimana AI dapat membantu organisasi dalam mengelola SDM secara lebih strategis dan efektif? 

Buku “Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik di Era Kecerdasan Buatan” mengupas secara mendalam bagaimana teknologi AI berperan dalam rekrutmen, pengembangan talenta, evaluasi kinerja, hingga pengelolaan kompensasi dan 

benefit karyawan. Dengan pendekatan berbasis data dan analitik prediktif, AI memungkinkan organisasi membuat keputusan yang lebih objektif, mengurangi bias, serta meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan SDM. Namun, penerapan AI dalam SDM bukan tanpa tantangan. Aspek etika, transparansi algoritma, serta dampaknya terhadap tenaga kerja manusia menjadi beberapa isu yang perlu diperhatikan. Oleh karena itu, buku ini juga membahas bagaimana organisasi dapat mengadopsi AI dengan tetap mempertimbangkan aspek kemanusiaan dan pengembangan individu. Ditulis dengan bahasa yang ringan namun tetap berbobot, buku ini cocok bagi akademisi, praktisi SDM, pemimpin organisasi, serta siapa saja yang ingin memahami bagaimana teknologi AI dapat dimanfaatkan dalam manajemen SDM. Melalui studi kasus dan analisis mendalam, pembaca diajak untuk melihat AI bukan sebagai ancaman, tetapi sebagai peluang untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inovatif, inklusif, dan adaptif di masa depan.